吉林通化市局（公司）：青春扬帆起破浪新征程

阿烟 • 2024年01月03日 16:20 • 香烟资讯

“太好了，付出都是值得的！”在第三届吉林省烟草专卖局烟草专卖管理岗位技能竞赛上，2019年入职的宋雨亭获得了个人三等奖，她开心地说道。

青年员工是企业发展的未来和希望。通化市烟草专卖局（公司）坚持“人才强企”战略，拓宽人才培养渠道，高度重视新入职员工的培训培养，优化青年队伍结构，进一步夯实了企业发展根基。

聚焦思维变革，抓牢教育培训基础

用好内训师资力量，不断丰富完善新入职员工“二十堂必修课”，并增加座谈交流、实地参观、青年观摩等实践环节，推动新入职员工从学院思维向职场思维转变。

吉林通化市局（公司）：青春扬帆起破浪新征程

企业开展“走出去”和“请进来”的培训，对近几年新入职的员工给予“偏爱”，集中优势资源提升其理论素养，强化其数字化变革思维，为促进企业改革创新和持续健康发展奠定坚实的人才基础。

聚焦业务提升，提高岗位锻炼质效

吉林通化市局（公司）：青春扬帆起破浪新征程

围绕“琢玉成器”目标，坚持新入职员工“两年五个条线六个岗位”的岗位实践锻炼机制，以“师徒结对”方式提升岗位锻炼效果，为接续培养一批“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的青年队伍提供实践保障。

吉林通化市局（公司）：青春扬帆起破浪新征程

2019年以来，25名新入职员工均参与岗位实践锻炼，学习了解各条线工作加速历练成长的同时，以新生之力量和热情激发了全体在岗职工的干事创业活力。

聚焦潜能激发，拓宽职业成长通道

吉林通化市局（公司）：青春扬帆起破浪新征程

持续组建各类青年理论学习实践小组，完善职业技能和专业技术聘任机制，择机开展一线竞争进入管理岗以及机关岗位遴选工作，搭建辩论赛、“青春之声”青年讲堂以及其他文体活动舞台，营造培养人才、崇尚人才的企业氛围，为具有一定专长、肯拼搏能奉献的新入职员工提供更多破圈出彩的机会。

吉林通化市局（公司）：青春扬帆起破浪新征程

25名新入职员工中，9人被市局（公司）党组聘任为青年理论学习实践小组成员，参与全市系统公文写作、制度审核、内训、多媒体摄制实践，提升了综合素质能力，切实融入企业高质量发展大局；16人获得初级职业技能资格，1人获得中级专业技术资格，2人通过在职研究生考试，1人获得“省级烟草技术能手”荣誉称号；5人通过公开遴选或竞争上岗进入市局（公司）机关或管理岗位，新入职员工的职业成长通道更加畅通，职业发展前景更加清晰。

下一步，通化市局（公司）表示，将继续深化新入职人员培养模式创新改革，激发青年员工成长动能，做好接续培养和跟踪问效，为锻造一支综合素质过硬的青年人才队伍而不懈奋斗。

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