“这期间,我学习了主线加料、烘丝、掺配三个岗位的工作内容。”“我现在能够使用blender软件对车间开包机械手进行3D建模及处理,可以直观展现设备运动。”……近日,在云南中烟红塔烟草(集团)有限责任公司楚雄卷烟厂制丝车间,一场精彩的汇报会正在进行。青年员工们走上讲台,向大家汇报一年来的学习成果。
近年来,制丝车间为青年员工量身定做了“321”(即“掌握三个岗位操作技能、培养两项专长、每月至少参加一项专项工作”)的青年培育模式,以制丝线各岗位轮岗学习为抓手,推动青年员工快速熟悉车间生产管理工作,提升员工的质量管控能力、风险排查能力和应急处置能力,为车间培养和储备“一岗多能”人才打牢坚实基础。
从新型实用软件的自主研学,到专项课题项目的集体攻关;从主题漫画个人创作,到企业文化全员共创;从信息化技术的攻关尝试,到结合车间实际的改善落地……制丝车间坚持将岗位职能和员工兴趣相结合,兼顾工厂车间的生产管理工作和青年员工的多元化成长,鼓励青年员工立足自身专业背景选择专长技能。此外,他们鼓励车间全体青年员工积极参与管理创新、班组建设等专项工作,全方位搭建青年员工技能学习和实践锻炼的平台,帮助他们对工厂、车间、班组全流程、各模块业务有更为全面的了解,积极引导青年员工通过学习技能、发挥特长、培养专长,做好职业规划和工作计划,助力青年员工成长,为人才队伍建设提供坚实保障。
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