近年来，红塔辽宁烟草有限责任公司深入开展青年人才托举计划，为迈向“品牌坚挺、技术创新、制造智能、队伍过硬、文化先进”的强企目标提供坚实的人才保障。借助青年人才托举计划，红辽公司推动用工分配制度由聘任人才向培养人才、使用人才转变，梯次化队伍建设得到加强，青年人才得到历练。截至目前，红辽公司共确定责任导师46名，被托举人100名，一批科技项目已取得阶段性成效。
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