吉林通化市局(公司):青春扬帆起 破浪新征程

“太好了,付出都是值得的!”在第三届吉林省烟草专卖局烟草专卖管理岗位技能竞赛上,2019年入职的宋雨亭获得了个人三等奖,她开心地说道。

青年员工是企业发展的未来和希望。通化市烟草专卖局(公司)坚持“人才强企”战略,拓宽人才培养渠道,高度重视新入职员工的培训培养,优化青年队伍结构,进一步夯实了企业发展根基。

聚焦思维变革,抓牢教育培训基础

用好内训师资力量,不断丰富完善新入职员工“二十堂必修课”,并增加座谈交流、实地参观、青年观摩等实践环节,推动新入职员工从学院思维向职场思维转变。

吉林通化市局(公司):青春扬帆起 破浪新征程

企业开展“走出去”和“请进来”的培训,对近几年新入职的员工给予“偏爱”,集中优势资源提升其理论素养,强化其数字化变革思维,为促进企业改革创新和持续健康发展奠定坚实的人才基础。

聚焦业务提升,提高岗位锻炼质效

吉林通化市局(公司):青春扬帆起 破浪新征程

围绕“琢玉成器”目标,坚持新入职员工“两年五个条线六个岗位”的岗位实践锻炼机制,以“师徒结对”方式提升岗位锻炼效果,为接续培养一批“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的青年队伍提供实践保障。

吉林通化市局(公司):青春扬帆起 破浪新征程

2019年以来,25名新入职员工均参与岗位实践锻炼,学习了解各条线工作加速历练成长的同时,以新生之力量和热情激发了全体在岗职工的干事创业活力。

聚焦潜能激发,拓宽职业成长通道

吉林通化市局(公司):青春扬帆起 破浪新征程

持续组建各类青年理论学习实践小组,完善职业技能和专业技术聘任机制,择机开展一线竞争进入管理岗以及机关岗位遴选工作,搭建辩论赛、“青春之声”青年讲堂以及其他文体活动舞台,营造培养人才、崇尚人才的企业氛围,为具有一定专长、肯拼搏能奉献的新入职员工提供更多破圈出彩的机会。

吉林通化市局(公司):青春扬帆起 破浪新征程

25名新入职员工中,9人被市局(公司)党组聘任为青年理论学习实践小组成员,参与全市系统公文写作、制度审核、内训、多媒体摄制实践,提升了综合素质能力,切实融入企业高质量发展大局;16人获得初级职业技能资格,1人获得中级专业技术资格,2人通过在职研究生考试,1人获得“省级烟草技术能手”荣誉称号;5人通过公开遴选或竞争上岗进入市局(公司)机关或管理岗位,新入职员工的职业成长通道更加畅通,职业发展前景更加清晰。

下一步,通化市局(公司)表示,将继续深化新入职人员培养模式创新改革,激发青年员工成长动能,做好接续培养和跟踪问效,为锻造一支综合素质过硬的青年人才队伍而不懈奋斗。

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