广东中烟:“揭榜挂帅”新模式激发全员创新积极性

近日,广东中烟工业有限责任公司首个“揭榜挂帅”项目“特色香原料开发及配套调香配香技术研究”完成各项目标任务,具备项目结题条件。项目研究过程中,开发出多种具有应用价值的特色香原料,形成相应的工艺路线,在产品优化升级中逐步得到推广应用。

为进一步调动全员创新积极性,2022年年底,广东中烟在“沙场点兵”和“主动请缨”两种集成创新模式基础上,启动了重点项目攻关“揭榜挂帅”新模式并发布了首批项目榜单。“揭榜挂帅”新模式鼓励广大干部职工踊跃揭榜、自组团队,制定可行性方案,让人才充分施展才华、担当作为,让榜单任务落地见效。

首个“揭榜挂帅”项目取得的成绩,得益于目标、人才和机制的共同作用。项目目标通过需求征询、技术甄别、审批决策等环节,紧扣企业发展的核心问题,实现上下联动、目标明确;核心在人才,通过开放揭榜,打破条框,树立选贤举能、追求实效的导向,吸引并筛选出优秀人才,赋予“揭榜者”充分的技术决策、经费支配和资源调动等权限,让人才在灵活宽松的环境中充分发挥才干、大胆创新;关键在机制,广东中烟积极完善监督和容错机制,对项目研究中的客观失败给予免责,在压紧压实任务落实的同时,最大限度保护员工的创新积极性。

与此同时,广东中烟加强统筹协调,完善创新体系,从市场运行、技术研发、原料供应、生产制造、计划资源、资金支持、人力保障、体系标准、规范管理等方面给予专业支撑和提供各种必要资源,为创新活动提供快捷高效的保障服务,丰富全员创新活动载体,营造崇尚管理创新的良好氛围,充分激发全员创新的积极性。

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