据欧洲新闻社12月26日报道，西班牙国家官方公报（BOE）已经发布并登记了英美烟草（BAT）的集体合同，该合同有效期从2023年7月1日至2026年3月31日，规定自2022年4月1日起，其员工将获得2%的工资涨幅，追溯发放。
根据BOE的记录，在同一薪酬单中，将支付一个相当于基本工资0.35%的一次性款项，追溯自2022年4月，该款项不可巩固。
此外，在此新协议的有效期内，每年从2023年4月1日至2026年3月31日，为D级及以上职务规定了基本工资的1%增长，而对于B和C级，将根据员工有资格参与称为ASR（年度工资调整审查）的薪酬上调系统的日期进行薪酬调整，调整将于次年4月1日生效。
因此，尽管已经达成了协商的薪酬调整，但在此合同的有效年限内，还同意在基础涨薪表之外，应用一种名为ASR（年度工资审查）的新的薪酬审查制度。该制度在全球范围内公司内运作，并自此协议签署之日起生效，直至协议结束。
由于这种新的补充薪酬审查制度的结果，创建了一种新的补贴，名为“年度绩效评估补贴”，该补贴将从2022年4月1日至2026年3月31日期间适用。
关于远程办公，这家跨国公司的新集体合同规定，远程办公仅适用于办公人员，并规定全年每周可进行两天的远程办公，然而在7月份，特例情况下可以进行三天，而在8月份可以进行五个工作日的远程办公。
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