为提升人员队伍素能,调动全员工作积极性,安徽省芜湖市湾沚区烟草专卖局(营销部)近日立足人力资源状况,创新打造“老中青”梯级人员队伍,激活队伍新动能。
以老带新,建立“经验库”。从业务能力、工作作风、工作序列等维度进行筛选,建立“导师库”名单,开展传帮带活动;定期开设市场走访、案件处理、终端建设“一对一”小课堂,突出经验教学,提升新进员工了解业务、熟悉市场实效。
以中促干,打造“排头兵”。营造学习氛围,鼓励中年员工应学尽学、应考尽考,通过每周一学、每月一考,开展阶段性效果检测,触摸业务能力新高度。
以青增效,注入“新活力”。突出青年员工个人优势,因人画像、因岗教学,制定职业规划;打造青年员工学习阵地,开设自媒体拍摄、科技创新、稿件写作等课程,补齐短板,打造“多面手”青年员工队伍。
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