近年来，广东省广州市越秀区烟草专卖局（分公司）坚持把员工素质能力提升作为队伍建设的最关键、最基础一环，近日，越秀区局（分公司）启动员工素质能力提升计划，旨在打造一支高素质专业化员工队伍。
实施“一人一表”。建立员工个人素质能力清单表，全面记录员工工作经历、业绩成果、潜力优势等，准确掌握员工成长轨迹，做好精准指导。根据岗位、职称、技能、后续学历发展提升要求，为员工绘制个人职业发展路线图，明确发展路径、清楚提升关键。
凸显 “精准培训”。坚持问题导向，以精准化培训“破题”，根据员工素质能力清单表，对员工兴趣爱好、岗位能力提升愿望等进行系统梳理，形成培训“需求清单”，为年度培训班次设计、各级培训班学员选调提供有效参考。
设置“闹铃提醒”。创新建立节点提醒机制，以“闹铃”提醒形式，紧盯关键时间节点，主动对接符合条件人员，及时动员鼓励员工考证考级，参加专业技术资格评审和技能等级鉴定，全方位推动员工快速成长。
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