近日，北京市通州区烟草专卖局（公司）围绕“狠抓落实、苦练内功、夯实基础”目标，强化数字人才队伍建设，持续为数字化转型发展聚势赋能。
突出数字赋能。围绕营销数字化转型内容，逐项组织开展专题培训、交流讨论、“导师制”培养等多样化培训，让营销队伍及时掌握数字化转型发展趋势，加强对营销子系统的分析应用，不断提升数字化思维。
突出数字技能。突出数字能力实践，以市场走访和终端分析为重点，引导营销人员加强市场信息采集、市场状态调研、终端信息采集，挖掘数据背后的市场状态与规律。
突出数字驱动。建立专业化数字人才队伍，加强“岗、绩、效”对等的员工考核评估机制，充分调动员工用数字化思维解决问题的积极性，不断提升营销人员数字化素养。
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