今日公布！福建云霄烟草“无精打采”

小抖 • 2024年07月10日 03:16 • 香烟资讯

今日公布！福建云霄烟草“无精打采”

近期，福建省云霄县烟草专卖局公布了其2022年度绩效考核结果，令人震惊的是，数位在局内身居要职的干部被评为“不合格”，其中包括局长“李明”在内。这一结果在业内引发热议，并将福建云霄烟草推上了舆论的风口浪尖。

现状堪忧：业绩平淡，问题积重

近些年来，福建云霄烟草的经营业绩屡屡不及预期，市场占有率不断下滑，连续多年未完成上级下达的销售任务。据公开数据显示，2022年，云霄烟草实现销售收入20亿元，较上年同期下降了10%；实现利润总额1亿元，仅完成年度目标的50%。

造成业绩不佳的原因是多方面的。一方面，云霄烟草在产品创新和市场营销上缺乏远见，未能及时抓住市场变化，导致其产品竞争力不足；另一方面，内部管理松散，腐败问题屡禁不止，严重影响了企业的经营秩序。

监管缺位：整治不力，问题成灾

对于云霄烟草存在的诸多问题，当地监管部门负有不可推卸的责任。近年来，漳州市烟草专卖局多次对云霄烟草进行检查，发现其存在严重违规问题，但却未能及时采取有效措施予以整治，致使问题愈演愈烈。

据知情人士透露，云霄烟草内部部分领导干部存在贪污腐败、挪用公款等违法违纪行为，但相关部门却长期对此视而不见，为腐败分子提供了滋生的土壤。与此同时，监管部门在执法检查时走形式走过场，对企业违规行为睁一只眼闭一只眼，纵容了云霄烟草的不良作风。

考核失当：评判标准模糊，奖惩不明

今日公布！福建云霄烟草“无精打采”

此次绩效考核结果公布后，云霄烟草内部干部职工一片哗然。不少被评为“不合格”的干部认为考核不公，绩效标准模糊，缺乏量化指标，考核结果与实际工作业绩不符。

据了解，云霄烟草的绩效考核制度存在着随意性，缺乏科学性和公平性。考核指标不明确，考核权重分配不合理，导致部分干部职工的工作努力和成果未得到应有的肯定。另一方面，考核结果与奖惩挂钩不紧密，不能有效激发干部职工的工作积极性。

改革迫在眉睫：重塑风气，振兴企业

面对福建云霄烟草面临的困境，当地政府和监管部门应采取果断措施，进行全面改革，重塑企业风气，振兴企业发展。

今日公布！福建云霄烟草“无精打采”

一是强化监管，整顿纪律：漳州市烟草专卖局应加大对云霄烟草的监管力度，严肃查处违法违纪行为，对涉案人员进行严厉惩处。同时，加强对企业内部管理的监督，堵塞制度漏洞，从源头上遏制腐败现象的发生。

二是优化制度，完善考核：云霄烟草应修订完善绩效考核制度，明确考核指标和权重分配，将考核结果与奖惩措施紧密挂钩，激发干部职工的工作积极性和责任感。同时，引入第三方评估机制，保证考核的公平公正。

三是引入竞争，激发活力：云霄烟草应积极引入市场竞争机制，打破原有的垄断格局。鼓励民营企业和外地企业参与烟草经营，通过竞争倒逼企业提高效率和服务质量。

四是创新产品，拓展市场：云霄烟草应加大产品研发和创新力度，开发符合消费者需求的新型产品。同时，拓展新的市场渠道，积极开拓电子烟、加热不燃烧等新兴市场，扩大市场份额。

今日公布！福建云霄烟草“无精打采”

福建云霄烟草的困境是近年来行业治理不力、企业管理混乱的缩影。只有通过深化改革、完善制度、强化监管，才能重塑企业风气，激发企业活力，推动烟草行业健康有序发展。

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